Einzel-Outplacement

Sie möchten - wenn möglich schon vor der Kündigung - optimale Voraussetzungen für die berufliche Zukunft Ihrer Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter schaffen.

Sie wollen negative Entwicklungen und verlustreiche Prozesse vermeiden - sowohl im betrieblichen wie im persönlichen Bereich.

Im Mittelpunkt unserer Outplacement-Beratung steht die umfassende Unterstützung aller Beteiligten in einer schwierigen Umbruchphase. Dabei geht es vor allem darum, die Veränderung und Neuorientierung so zu gestalten, dass sie positive Kräfte weckt. Denn nur mit einer aktiven und selbstbewussten Haltung wird die Suche nach einem neuen Arbeitsfeld einen erfolgreichen Abschluss finden.

Arbeitsthemen

• Einstellung auf die veränderte Situation
• Beurteilung der sozialen und rechtlichen Aspekte
• Ermittlung der persönlichen und beruflichen Ressourcen
• Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes
• Networking für die Erschliessung des Arbeitsmarktes
• Planung der Strategien für Stellensuche und Fortbildung
• Erarbeitung des Bewerbungsdossiers
• Vorbereitung und Reflexion von Vorstellungsgesprächen
• Abklärung von Zwischenlösungen und Alternativen

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