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Seminar 45 +

Die demografische Entwicklung zeigt, dass ältere Mitarbeitende in den Unternehmungen zu einer immer wichtigeren Arbeitnehmergruppe werden. Als Wissensträger und/oder als Führungskraft spielen sie eine bedeutende Rolle. Ihre Motivation und ihr kontinuierliches Lernen sind die Voraussetzung für eine optimale Leistungs- und Arbeitsmarktfähigkeit bis zum Pensionsalter. Ziel des Seminars ist es, Mitarbeitende zu inspirieren, damit sie motiviert und mit neuen Ideen in die zweite Hälfte des Berufslebens starten.


Mögliche Themen im Seminar Perspektiven 45+
1. Tag: Analyse der beruflichen und persönlichen Ressourcen
Standortbestimmung in der aktuellen Arbeitssituation / Arbeits- und Lebensbiografie / persönliche und berufliche Kompetenzen / Persönlichkeitstyp / Umgang mit Belastungen
2. Tag: Ausblick und erste Schritte der Umsetzung
Persönliche Wünsche und Ziele / Zukunftstrends in Wirtschaft und Arbeitsmarkt / Stärken älterer Mitarbeitenden / Laufbahnvarianten 45+ / Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten / persönliche Bilanz und Ziele / Weiterbildungsplanung


Ihr Mehrwert

  • Die Mitarbeitenden erfahren seitens der Unternehmung Wertschätzung für Ihr bisheriges Engagement
  • Sie beschäftigen sich eigenverantwortlich mit ihrer beruflichen Entwicklung und ihren persönlichen Perspektiven
  • Sie arbeiten aktiv an Ihrer Arbeitsmarktfähigkeit
  • Sie kennen mögliche Stärken und Herausforderungen von älter werdenden Berufstätigen und finden einen gelassenen, konstruktiven Umgang damit
  • Eine berufliche und persönliche Standortbestimmung hat stattgefunden, ein Weiterbildungsplan ist erarbeitet

Der Rahmen

  • Das Seminar dauert je nach Bedürfnis des Unternehmens 2 bis 3 Tage. Als Seminarort eignet sich ein externes Lokal oder ein Seminarhotel Ihrer Wahl
  • Gruppengrösse: 8–16 Teilnehmende. Die Gruppen können sich aus Mitgliedern aller Hierarchiestufen zusammensetzen
  • Die Daten sowie die Kosten werden individuell festgelegt
  • Wir arbeiten mit Inputs und Kurzreferaten, Kleingruppen- und Einzelarbeiten, Analyseinstrumenten und Persönlichkeitstest, Selbsteinschätzungen und Erfahrungsaustausch
  • Unsere Haltung ist wertschätzend, zukunfts- und lösungsorientiert. Die Gestaltung des Seminars ist bestimmt durch erwachsenengerechtes, aktivierendes und interaktives Lernen

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Qualitätssicherung: out & in ist eduQua-zertifiziert (Nr. CH11/1519)